會(huì)上，曹胤介紹了此次薪酬體系改革的背景、薪酬并軌實(shí)施方案的目的與意義。他指出，企業(yè)的發(fā)展要靠激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，從而進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增加企業(yè)的效益，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)強(qiáng)大、職工幸福的共贏愿景。隨后，人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)新版《薪酬管理辦法》內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并就職工代表的提問進(jìn)行了解釋說明。與會(huì)職工代表在認(rèn)證聆聽、仔細(xì)研讀、充分討論的基礎(chǔ)上，以無記名投票的方式順利通過了該項(xiàng)制度。

    此次職工代表大會(huì)的順利召開，增強(qiáng)了員工參與企業(yè)管理的主人翁意識(shí)，實(shí)施薪酬并軌項(xiàng)目對(duì)內(nèi)將提高員工凝聚力，對(duì)外將提高團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。下階段，聯(lián)合工會(huì)也將繼續(xù)做好公司發(fā)展與職工權(quán)益的橋梁紐帶，激勵(lì)員工以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢木哿?，奮發(fā)有為，為東菱公司持續(xù)健康發(fā)展提供有力支撐！