4月3日上午，股份公司再次召開預(yù)算考核會議，圍繞“目標(biāo)再攀高、考核要精準(zhǔn)、堅持見實效”三個方面，明確2020年預(yù)算目標(biāo)及考核方案。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、二總師及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會議。

    與以往相比，2020年股份公司預(yù)算及績效考核工作將更加突出以“150分目標(biāo)”為標(biāo)桿，更加強調(diào)樹立問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向。其中，“三立三查三改”攻堅行動的任務(wù)目標(biāo)被明確納入考核范圍，并大幅提高權(quán)重，全面推動各下屬企業(yè)花更大功夫解決“老大難”問題，下更大力氣突破發(fā)展瓶頸，凝聚發(fā)展合力、打通轉(zhuǎn)型堵點，全力實現(xiàn)“項目大突破、轉(zhuǎn)型再出發(fā)”。

    此外，公司今年將大力推進改革創(chuàng)新獎、產(chǎn)業(yè)拓展獎等獎勵措施的實施，對項目落地、技術(shù)創(chuàng)新、管理升級等方面實現(xiàn)重大突破的團隊或個人進行重獎，推動廣大干部職工思想再解放，激發(fā)主動擔(dān)當(dāng)作為的干勁和熱情。同時進一步優(yōu)化各職能部門考核指標(biāo)，促進公司運營管控、人才培養(yǎng)、財務(wù)管理、內(nèi)控法務(wù)、品牌宣傳等工作水平再上新臺階，為蘇高新股份高質(zhì)量發(fā)展增添動力。